Trouvez un chasseur de têtes en Equateur pour un recrutement de cadres ou IT
En raison du phénomène de travail à domicile (WFH) imposé au monde des affaires par la pandémie, le travail à distance est là pour rester. Peut-être qu’aucune profession n’a autant profité que les professionnels de l’informatique/de la technologie. De nos jours, les développeurs de logiciels, les concepteurs, les ingénieurs, les développeurs full-stack, etc., sont tous des emplois très demandés.
Les professionnels de la technologie en Équateur et dans d’autres régions d’Amérique latine peuvent gagner leur vie en offrant leurs services à des entreprises aux États-Unis et en Europe. Lorsqu’il s’agit de recrutement informatique en Équateur, les entreprises doivent avoir un plan non seulement pour trouver, mais aussi pour retenir les meilleurs talents technologiques dans ce qui est un bassin de main-d’œuvre de plus en plus mondial. C’est pourquoi dans cet article nous vous dirons comment profiter d’un recrutement Headhunter et IT en Equateur.
Avec un marché aussi hautement concurrentiel pour les talents technologiques, les entreprises pourraient envisager de faire appel aux services d’un chasseur de têtes en Équateur, ou dans toute autre juridiction d’ailleurs. Les chasseurs de têtes ne manquent pas dans la petite nation andine, il est donc crucial de savoir comment sélectionner le bon.
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Que rechercher chez un chasseur de têtes en Equateur ?
Que votre entreprise ait besoin de cadres supérieurs de haut niveau ou de recrutement informatique en Équateur, vous devez connaître certaines choses sur les gens avant de faire appel à un chasseur de têtes en Équateur, surtout si votre entreprise est nouvelle dans la juridiction. La façon dont vous vous y prenez pourrait être un facteur clé qui fait ou défait la création de votre entreprise en Équateur. Cherchez un chasseur de tête qui :
- Vraiment à l’écoute et comprend vos besoins
- Un communicateur naturel, efficace et sensible à la culture
- Est un spécialiste de votre industrie spécifique
- Possède une expérience de chasse de tête qui parle d’elle-même
Chasseur de têtes en Equateur : Top 4 des caractéristiques recherchées
- Trouvez un chasseur de têtes qui écoute d’abord, parle ensuite – La personne que vous envisagez vous écoute-t-elle vraiment et attend-elle que vous ayez fini de parler pour poser des questions pointues qui vont au cœur du besoin de l’entreprise ? Ou attendent-ils simplement leur tour de parler pour pouvoir prononcer un mini-discours sur les raisons pour lesquelles ils sont si qualifiés pour le rôle? C’est quelque chose que vous devrez découvrir auprès de votre chasseur de têtes en Équateur.
- Choisissez un chasseur de têtes conscient du fonctionnement des différentes cultures – Les chasseurs de têtes et les professionnels du recrutement informatique en Équateur, en plus d’être bilingues, doivent comprendre les différences commerciales et culturelles entre l’Amérique latine et les États-Unis/une grande partie de l’Europe. Les hommes d’affaires des États-Unis, par exemple, aiment recevoir des mises à jour fréquentes – bien plus que de nombreux hommes d’affaires latino-américains ne considéreraient comme nécessaires. Si un chasseur de têtes ne comprend pas les différences entre deux cultures d’entreprise distinctes, des frictions et des malentendus s’ensuivront sans aucun doute.
- Trouvez un chasseur de têtes avec une expérience dans l’industrie – Un bon chasseur de têtes peut être un généraliste si bien connecté en Équateur que s’il ne connaît pas de candidat idéal pour le poste que vous essayez de pourvoir, il connaîtra quelqu’un qui le connaît. Un grand chasseur de têtes est bien connecté et est également un spécialiste dans un certain domaine ; un initié de l’industrie ayant accès aux réseaux, aux connexions et aux ressources qu’il a cultivées au fil des années dans le rôle.
- Trouvez un chasseur de têtes en Equateur avec une réputation qui parle d’elle-même – Ont-ils persuadé des vice-présidents de haut rang ou des cadres supérieurs de changer d’équipe dans le passé ? Ont-ils débauché des talents de grandes sociétés comme Coca Cola, Microsoft ou Alphabet Inc ? Si le chasseur de têtes que vous envisagez d’embaucher est vraiment vague sur ses « succès » passés, il y a de fortes chances qu’il n’ait pas fait le travail et vous devriez chercher ailleurs.
En parlant de différences, il est important de noter les différences subtiles mais importantes entre un chasseur de têtes et une entreprise spécialisée dans le recrutement informatique en Équateur. Dans un environnement commercial petit mais étroitement lié comme l’Équateur, nous pouvons le résumer ainsi : rechercher des chasseurs de têtes pour aider à pourvoir des talents technologiques de haut niveau ou des postes de haut niveau/C-suite ; recherchez des recruteurs pour vous aider à pourvoir des postes de talents technologiques débutants et de cadres intermédiaires.
Les 5 meilleures façons d’attirer et de retenir les talents technologiques
Assurez-vous que votre entreprise utilise ces cinq stratégies lors de la recherche des meilleurs talents technologiques et du recrutement informatique en Équateur :
- Assurez-vous que les employés se sentent valorisés – La génération Y et la génération Z ont grandi en étant constamment louées, alors faites-en une partie intégrante de la culture de votre entreprise. Les jeunes talents technologiques ne resteront pas longtemps dans une entreprise s’ils ne se sentent pas appréciés, quel que soit leur salaire.
- Offrir un salaire compétitif/d’autres avantages – Rémunérer généreusement votre talent technologique va sans dire. Assurez-vous de payer un peu plus que vos concurrents et ne vous en cachez pas. N’oubliez pas que les travailleurs de la technologie se sont habitués au télétravail pendant la pandémie, et beaucoup voudront continuer cet arrangement de travail.
Biz Latin Hub peut vous aider avec le recrutement de chasseurs de têtes et de TI Équateur
Chez Biz Latin Hub, nous fournissons des services intégrés d’entrée sur le marché et de back-office dans toute l’Amérique latine et les Caraïbes, avec des bureaux à Bogota et Carthagène, ainsi que dans plus d’une douzaine d’autres grandes villes de la région. Nous avons également des partenaires de confiance sur de nombreux autres marchés.
Notre portée inégalée signifie que nous sommes idéalement placés pour soutenir les entrées sur le marché multi-juridictionnelles et les opérations transfrontalières.
En plus des connaissances sur les chasseurs de têtes en Équateur et le recrutement informatique en Équateur, notre portefeuille de services comprend l’embauche et la comptabilité et la fiscalité des PEO, la création d’entreprise, l’ouverture de compte bancaire et les services juridiques d’entreprise.
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