Recrutement Headhunter & IT en Bolivie ?

Imaginez ceci : vous venez de développer votre entreprise et vous êtes entré sur le marché latino-américain, disons que c’est en Bolivie. Vous avez embauché du personnel RH, marketing et administratif, mais vous avez besoin d’un résolveur de problèmes expérimenté qui connaît bien l’environnement des affaires – quelqu’un qui sera votre bras droit là-bas.

En bref, vous avez besoin d’un vice-président des opérations pour le marché, mais vous ne savez pas où chercher. Votre meilleur pari est de rechercher les services d’un chasseur de têtes local qui peut repérer le type de talent que vous recherchez.

Un autre scénario, plus fréquent, est que les entreprises cherchent à recruter des développeurs de logiciels, des programmeurs, des ingénieurs en informatique et d’autres talents technologiques – toutes ces professions sont en forte demande depuis que la pandémie de Covid-19 a lancé une tendance mondiale au travail à domicile.

La Bolivie a subi une transformation numérique ces dernières années. Le gouvernement, les institutions financières et les entreprises privées intègrent davantage de technologies numériques pour mettre la Bolivie au niveau de ses homologues sud-américains, et de nouvelles initiatives à travers le pays nourrissent une génération de jeunes entrepreneurs.

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Quels sont les avantages d’embaucher des talents technologiques en Bolivie ?

• Augmentation de la connectivité Internet dans le pays
• Amélioration de la capacité de parler anglais
• Un bassin croissant de talents technologiques avides
• Faible coût de la main-d’œuvre par rapport aux pays développés
• Fuseau horaire proche, proximité des États-Unis

Top 5 des raisons d’examiner de plus près le recrutement informatique en Bolivie

1. Connectivité accrue

La Bolivie a connu une croissance immense en matière de connectivité. Au cours des cinq dernières années, Entel, la société de télécommunications publique bolivienne, a installé près de 20 000 km de câbles à fibres optiques, aidant à connecter à Internet la longueur et la largeur de la Bolivie. De plus, les trois plus grandes villes de Bolivie, La Paz, Santa Cruz et Cochabamba, bénéficient d’une connectivité 4G depuis de nombreuses années.

2. Augmentation de la maîtrise de l’anglais

Bien que l’espagnol soit la langue officielle de la Bolivie, avec trois autres langues indigènes, l’anglais est devenu particulièrement populaire parmi les étudiants en informatique – principalement parce que leurs manuels sont en anglais et que les étudiants doivent passer leurs examens liés à la technologie en anglais.

L’enseignement de l’anglais est désormais obligatoire dans toutes les écoles privées et publiques du pays, à partir de la première année dans les écoles privées et de la sixième année dans les écoles publiques. De plus, la Bolivie fait partie des 10 premiers pays d’Amérique latine avec le plus haut niveau d’anglais, devant le Pérou et le Mexique.

3. Un bassin croissant de talents technologiques

Pour le recrutement informatique en Bolivie, un bon endroit pour commencer à chercher est le secteur indépendant. Le talent technologique est en hausse parmi ses jeunes professionnels férus de technologie dans la main-d’œuvre. Une partie importante des développeurs de logiciels boliviens, des développeurs full-stack, des programmeurs et des ingénieurs choisissent d’offrir leurs talents en freelance. Les ingénieurs logiciels indépendants du pays contribuent également en gagnant jusqu’à 20 millions de dollars par an en moyenne, la plupart de ces revenus étant générés par des entreprises technologiques aux États-Unis.

4. Faibles coûts de main-d’œuvre

S’implanter en Bolivie est d’autant plus attractif compte tenu du faible coût de la main-d’œuvre dans le pays. Les développeurs de logiciels en Bolivie gagnent environ 75 000 bolivianos boliviens (BOB) par an, soit un peu moins de 11 000 dollars américains par an. Considérant que les développeurs de logiciels aux États-Unis exigent un salaire de 100 000 USD par an, il est facile de voir les vastes économies sur le coût de la main-d’œuvre dont les entreprises peuvent profiter en délocalisant leurs talents technologiques.

5. Fuseau horaire proche, proximité des États-Unis

L’un des inconvénients les plus notables de l’embauche d’une équipe distante d’Europe, du Moyen-Orient ou d’Asie est le décalage horaire entre les jours et les nuits. En plus de rendre la collaboration pénible, les différences de fuseaux horaires et l’incapacité de se connecter avec le développeur ou le programmeur peuvent entraîner des retards, des malentendus et des délais non respectés. L’un des avantages sociaux du recrutement de chasseurs de têtes et de TI en Bolivie est que le fuseau horaire du pays andin est égal à l’heure normale du centre (CST) des États-Unis.

Recrutement Headhunter & IT en Bolivie : que rechercher chez un chasseur de tête ?

Contrairement à la recherche du bon talent technologique – qui incombe en grande partie à votre service des ressources humaines (et dans une certaine mesure au service marketing) – les services d’un chasseur de têtes surviennent lorsque vous devez occuper un poste de direction, et vous savez que vous ne pouvez pas trouver la personne dont vous avez besoin simplement en publiant une offre d’emploi.

Lors de la recherche d’un cadre supérieur pour un poste de vice-président de la suite C, il est imprudent de laisser une telle sélection au hasard. C’est pourquoi il est important d’embaucher un chasseur de têtes bien connecté pour parcourir activement la communauté d’affaires locale afin de trouver le leader que vous recherchez et l’inciter à quitter son poste actuel et à rejoindre votre équipe.

Trouvez un chasseur de têtes avec une expérience dans l’industrie – Un bon chasseur de têtes est un spécialiste dans un certain domaine ; un initié de l’industrie ayant accès aux réseaux, aux connexions et aux ressources qu’il a cultivées au fil des années dans le rôle.

Combien de « gros poissons » le chasseur de têtes a-t-il capturé dans le passé ? – « Gros poisson » signifiant un vice-président de haut rang ou réputé ou des fonctionnaires de niveau exécutif. Si le chasseur de têtes que vous envisagez d’embaucher n’a jamais réussi à faire le travail – ou est vraiment vague sur ses supposés «succès» – considérez cela comme un signal d’alarme et réévaluez si cette personne convient au poste.

Trouvez un chasseur de têtes qui comprend vos besoins – Outre le leadership et l’expérience de niveau C-suite (ce qui est une évidence), votre chasseur de têtes envisage-t-il également un candidat avec les compétences non techniques et les facteurs de personnalité qui, selon lui, s’intégreraient dans la culture de votre entreprise ? La grande majorité des employeurs (93 %) considèrent que les compétences dites non techniques sont « essentielles ou « très importantes », et vous devriez en faire de même.

Choisissez un chasseur de têtes avec des compétences de communication de haut niveau – Lorsqu’il s’agit de recruter des chasseurs de têtes et des technologies de l’information en Bolivie, vous devez vous assurer que le chasseur de têtes maîtrise non seulement l’anglais et l’espagnol, mais sait également que les hommes d’affaires occidentaux veulent entendre des mises à jour régulières – et ont besoin de communiquer et d’avoir beaucoup de retour d’eux. plus souvent que de nombreux Latino-Américains ne le jugeraient nécessaire. Embaucher un chasseur de têtes qui ne comprend pas cette différence culturelle en termes de communication entre les États-Unis et l’Amérique latine peut et mènera à la frustration.

Biz Latin Hub peut vous aider avec les chasseurs de têtes et le recrutement informatique en Bolivie

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