Priorisation des employés à grande échelle

Vous auriez du mal à trouver une entreprise qui n’explore pas la technologie basée sur les applications et les solutions numériques pour améliorer la façon dont elle atteint ses clients et ses clients de nos jours. Les chefs d’entreprise adoptent également une technologie qui rationalise les processus liés à la production, à la prestation de services et à la collecte de données. Mais qu’en est-il de l’expérience de l’employé? Que peuvent faire les entreprises d’aujourd’hui pour améliorer la façon dont leurs équipes se connectent entre les services, gérer leurs charges de travail et améliorer la fonctionnalité cohérente ?

La réponse pourrait être Power BI Reporting. C’est la ressource permettant de hiérarchiser les employés à grande échelle dans les environnements de travail d’aujourd’hui. Et c’est ainsi que les chefs d’entreprise les plus avisés connectent et engagent leurs équipes pour stimuler la croissance des résultats et inspirer des expériences et une culture incroyables pour les employés. Lorsque vous prenez soin de vos équipes en leur fournissant l’intelligence d’affaires, les outils et les autres ressources nécessaires, elles feront précisément cela et bien plus encore.

Le défi pour les employés cloisonnés

L’intelligence économique compte à tous les niveaux des opérations de votre organisation. Et historiquement, il serait courant que certains rôles soient isolés, incapables d’accéder aux données et aux mesures opportunes nécessaires pour apporter des améliorations et des décisions à la demande. Envisagez d’évaluer chacun des rôles clés de votre entreprise pour identifier les défis liés aux données et aux rapports qui pourraient les freiner, ainsi que votre entreprise.

Défis du DSI

Pour les DSI, ces éléments de business intelligence sont essentiels au rôle. La seule façon d’atteindre les objectifs de pointe est d’avoir toutes les bonnes informations au bon moment pour les diffuser immédiatement à toutes les bonnes personnes. Historiquement, les défis liés à la manière dont les DSI collectent et partagent efficacement les données ont entravé les performances globales. Avez-vous vécu :

• Une incapacité à répondre à la demande de diffusion de l’informatique décisionnelle ?
• Une incapacité à réduire les coûts opérationnels en raison des goulots d’étranglement des données ?
• Une incapacité à fournir des informations pertinentes au personnel, aux fournisseurs et aux clients ?
• Une incapacité à parcourir littéralement des milliers de rapports pour l’application ?

Défis du responsable informatique

Pour les responsables informatiques, les rôles ont souvent été considérés davantage comme une perte de coûts que comme un véritable atout. Ces rôles sont régulièrement confrontés à des défis associés à la fourniture d’intelligence d’affaires « plus et meilleure » sans les processus ou mécanismes en place pour le faire efficacement. Et n’oubliez pas les défis liés à la collecte de données et aux canaux de communication archaïques, ajoutant encore plus de pression à ces professionnels déjà stressés.

Défis des analystes informatiques

Pour les analystes informatiques, les défis de l’informatique décisionnelle continuent. En tant que tissu conjonctif des services informatiques d’une entreprise et de l’assistance aux départements et aux employés, les analystes passent régulièrement leur temps à parcourir les rapports et les données. Alors que les demandes de mesures exploitables augmentent, les heures disponibles dans une journée restent les mêmes. Et avec des écosystèmes obsolètes, les analystes consacreront plus de temps et d’efforts au débogage et à la correction des mécanismes qu’à l’interprétation et au partage des données.

Comment le rapport Power BI (PBRS) présente les solutions

Oui, chaque entreprise sera différente, donnant la priorité à divers ensembles de données et solutions uniques au créneau et aux objectifs de l’entreprise. Cependant, une solution capable de combler les lacunes dans n’importe quel environnement d’intelligence d’affaires est Planification des rapports Power BI (PBRS). Que vous travailliez toujours à partir de feuilles de calcul pour l’analyse ou que vous disposiez d’une solution cloud améliorée, PBRS peut connecter de manière transparente toutes vos sources de données à tous les rôles clés d’une manière qui permet le partage de rapports à la demande.

Les applications PBRS peuvent en fait être la solution « baguette magique » pour toute entreprise cherchant à connecter des applications, des services et des plates-formes logicielles avec toutes les personnes clés qui comptent sur elles pour effectuer leur travail efficacement. Et c’est clairement une solution pour les applications métier complexes liées à la priorisation des employés. Le PBRS permet également :

• Visualisation et analyse des données en temps opportun.
• Vues de toutes les données pertinentes combinées dans un tableau de bord pratique.
• Mises à jour en temps réel et rapports interactifs.
• Rapports automatisés et détails incroyables.
• Exploration simplifiée des données et flexibilité des métriques.

L’exemple de Home Depot

Bien sûr, tout cela sonne bien. Mais peut-il vraiment améliorer les résultats, améliorer la communication et donner la priorité aux expériences des employés dans le monde réel ? Vous pariez que c’est possible.

Home Depot a récemment lancé une nouvelle application interne pour aider à prioriser et rationaliser les tâches liées aux employés. De plus grandes marques comme Home Depot, Walmart et d’autres ont toutes développé des applications mobiles pour aider leurs employés à être plus productifs et efficaces. Certaines de ces applications aident à gérer les activités de pointage et les mises à jour de la planification des équipes, tandis que d’autres solutions informatiques d’entreprise offrent des avantages plus spécifiques aux rôles. La dernière application de Home Depot, appelé acolyteexploite la puissance de l’apprentissage automatique pour fournir une hiérarchisation des tâches à chaque employé connecté.

À l’aide d’un algorithme d’apprentissage automatique basé sur le cloud, Sidekick peut détecter et alerter les employés lorsque certains articles en rayon sont en rupture de stock. Cela les aide également à visualiser les tâches à la demande qui doivent être traitées tout au long de la journée. Plus de 600 magasins Home Depot ont Sidekick en direct, et le géant de la rénovation domiciliaire prévoit de le déployer dans tous ses magasins américains d’ici quelques semaines.

Voici comment Home Depot l’a fait :

• Plus tôt l’année dernière, Home Depot a distribué des appareils mobiles hdPhone à tous les employés.

• Sidekick a été développé en conjonction avec ces appareils hdPhone, créant des « expériences utilisateur intuitives » même pour les employés débutants.

• Sidekick a été conçu pour s’intégrer aux logiciels, conceptions et produits internes, reliant ainsi tous les rôles clés associés.

Home Depot signale déjà cette application a fourni des boucles de rétroaction ultra-rapides et une intégration transparente, connectant et engageant avec brio chaque employé-utilisateur final.

Adopter le changement au sein de votre organisation

Lorsque vous envisagez vos options de productivité rationalisée et de solutions pour connecter les employés et les processus cloisonnés, examinez les nombreux avantages du PBRS. Sa conception inhérente est idéale pour améliorer la collecte et la diffusion de renseignements commerciaux. C’est ainsi que les entreprises d’aujourd’hui rassemblent toutes les bonnes mesures en temps réel et partagent les informations nécessaires avec tous les bons départements et personnes. Et c’est idéal pour donner la priorité à vos employés à grande échelle.

Power BI Reporting est disponible dans une multitude de livrables adaptés à toutes les tailles d’entreprise ou objectifs d’entreprise. Commencez à explorer vos options, y compris :

• Bureau Power BI
• Power BI Pro
• Power BI Premium

Quels que soient les silos dans lesquels se trouvent vos employés, Power BI Reporting peut être la solution la plus axée sur le retour sur investissement. Exploitez avec nous les précieuses ressources dont votre entreprise a besoin ! En savoir plus sur la façon dont PBRS peut fonctionner pour votre modèle d’entreprise, y compris en donnant la priorité à vos employés, un peu comme l’exemple de Home Depot. Les initiatives d’intelligence d’affaires stimulent l’engagement et les résultats de croissance de l’entreprise d’aujourd’hui. Et il est peut-être temps pour vous de mettre en place des changements au sein de votre organisation !

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