Lutte contre les nouveaux problèmes de main-d’œuvre et changement de culture

Lutte contre les nouveaux problèmes de main-d’œuvre et changement de culture


Le monde des affaires évolue rapidement pour adapter de nouvelles stratégies afin de maintenir la compétitivité et d’améliorer les flux de revenus. Alors que la communauté mondiale continue d’émerger de la pandémie de coronavirus, les dirigeants d’organisations s’efforcent de développer une base pour que leurs organisations prospèrent dans un nouveau monde. Malheureusement, le lieu de travail d’avant la pandémie ne peut plus relever ces nouveaux défis. Les problèmes de main-d’œuvre nécessitent de nouvelles stratégies et des approches axées sur les données.

La pandémie a accéléré la mise en œuvre de nouvelles méthodes de travail et l’adoption de la technologie numérique dans tous les secteurs. Cependant, de nombreuses entreprises sont également confrontées à un défi de main-d’œuvre suite aux effets de la pandémie et au grand roulement de personnel enregistré au cours de la dernière année. Un contre-mécanisme essentiel pour surmonter ces défis est la transformation vers une main-d’œuvre axée sur les données afin de maintenir la compétitivité pour l’avenir.

Lisez la suite pour savoir comment Power BI peut résoudre les problèmes actuels de main-d’œuvre et les vents contraires de l’évolution de la culture.

La grande démission

À quels problèmes les travailleurs sont-ils confrontés ?

Si vous êtes un chef d’entreprise ou un propriétaire d’entreprise, vous avez probablement déjà été confronté à la grande démission. C’est presque devenu une expérience universelle dans tous les secteurs. Un employé part, suivi d’un autre et d’un autre. Même si vous avez réussi à fidéliser vos employés, il y a de fortes chances que vous ayez ressenti le bouleversement d’une manière ou d’une autre.

Les effets de la pandémie de COVID-19 et les licenciements massifs de travailleurs en 2020 ont joué un rôle clé dans l’inflation actuelle, en particulier la flambée des prix de l’essence et des produits d’épicerie. Alors, à quels problèmes les travailleurs sont-ils confrontés exactement, provoquant la grande démission ?

Frustrations en milieu de travail

Depuis le début de la pandémie, tous les employés ont dû faire face à une immense pression de travail. Alors que les organisations de tous les secteurs licenciaient des employés, la main-d’œuvre restante devait assumer davantage de responsabilités pour améliorer les opérations normales. Les tâches supplémentaires, associées à la nécessité de s’adapter à la « nouvelle normalité », ont entraîné une frustration considérable des employés, entraînant un épuisement professionnel.

Culture toxique

La culture organisationnelle toxique IA est l’un des principaux prédicteurs de l’insatisfaction de la main-d’œuvre. Mais à quoi ressemble une culture toxique ? Une culture d’entreprise toxique peut comprendre divers éléments, notamment l’incapacité à renforcer la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). Selon SloaneCritique« Une culture organisationnelle toxique est dans une plus large mesure le meilleur prédicteur de l’attrition ajustée par l’industrie, 10 fois plus important que l’indemnisation dans la détermination du chiffre d’affaires.

Tendances du travail à distance

Bien qu’il ait été critiqué par certains leaders de l’industrie, le travail à distance et hybride a reçu un accueil positif de la part de millions de professionnels qui ont d’abord été contraints par les circonstances de travailler à domicile. La pandémie a conduit de nombreux professionnels à percevoir différemment leur travail et leur lieu de travail. Travailler à domicile tout en étant productif a révélé que de nombreux travailleurs ont changé leurs perspectives de travail.

Maintenant que la pandémie ralentit, les entreprises rappellent leurs employés sur leurs lieux de travail traditionnels. Cependant, tous les employés ne sont pas prêts à revenir à l’ancien temps. Par conséquent, des milliers de personnes ont envisagé une retraite anticipée tandis que d’autres recherchent des opportunités offrant des horaires de travail flexibles.

Les écarts de main-d’œuvre rendent la tâche plus difficile pour certaines équipes

Vous avez probablement envisagé d’adopter la technologie dans votre entreprise pour réduire les problèmes de main-d’œuvre Power BI. Malheureusement, de nombreuses entreprises se sont lancées dans ce voyage sans se soucier de ce qui les attend. En conséquence, l’automatisation aveugle des processus ne fait qu’aggraver les résultats en raison des lacunes accrues en matière de compétences.

Recruter et retenir les meilleurs talents en technologie est un défi pour chaque industrie. Couplées aux effets de la pandémie et aux démissions, les pénuries de main-d’œuvre contribuent à :

  • Coût accru.
  • Qualité réduite.
  • Retards de développement.
  • Compétitivité réduite.

Comment une entreprise peut-elle se développer malgré le besoin de changement ?

La pandémie a contraint les entreprises de toutes tailles à envisager de sérieux ajustements à leurs normes de fonctionnement. Mais de nombreux chefs d’entreprise ne savent pas comment adopter le changement indispensable et faciliter la croissance de l’entreprise face à de multiples défis. Cependant, si vous employez des stratégies appropriées qui correspondent à l’époque actuelle, vous pouvez résister à la pression économique actuelle et réaliser la croissance de l’entreprise. Approximativement 77% des entreprises interrogées ont entamé leur transition vers le numérique en 2021. Voici comment vous pouvez gérer la croissance de votre entreprise tout en tenant compte du besoin de changement.

Privilégiez une communication transparente et authentique

Résoudre les problèmes de main-d’œuvre Power BI peut être décourageant pour de nombreuses entreprises. Même si les stratégies centrées sur le client sont essentielles dans tout changement, vous avez besoin d’un canal de communication transparent. De nombreux travailleurs ne se sont pas encore remis des effets de la pandémie. Apporter des changements organisationnels brusques sans communication claire peut être une grave erreur pour la croissance. Cependant, si vous établissez un canal transparent pour la prise de décision à tous les niveaux, les parties prenantes peuvent adopter et soutenir le changement.

Accompagner vos équipes du changement

Une équipe intelligente et diversifiée est l’atout le plus essentiel d’une entreprise. Cela implique de fournir les ressources dont votre personnel a besoin en interne ou à distance. Une technologie intelligente qui améliore une main-d’œuvre solidaire est essentielle pour éliminer les problèmes de main-d’œuvre Power BI pendant le changement et améliorer la croissance indispensable.

Comment avoir la bonne technologie simplifie les choses

Que vous souhaitiez résoudre les nouveaux problèmes de main-d’œuvre ou relever les défis de l’évolution de la culture, vous avez besoin de la bonne technologie. Le monde moderne des affaires est devenu un secteur axé sur les données. Les petites, moyennes et grandes entreprises utilisent les données pour résoudre plusieurs problèmes.

Cela dit, la bonne technologie est essentielle pour :

  • Simplification de l’intégration. L’un des éléments essentiels de l’organisation consiste à aider les recrues à adopter de nouveaux lieux de travail et rôles. Mais, avec le bon logiciel, vous pouvez éliminer la paperasse en désordre. De plus, l’utilisation de signatures numériques peut aider les employés à comprendre efficacement les nouveaux rôles.

Accès à des analyses et à des rapports meilleurs et plus faciles. Les rapports et analyses numérisés permettent d’accéder à des données significatives pour faciliter de meilleures décisions. L’analyse de données vous permet de définir des préférences de données pour différentes équipes tout en permettant une visualisation complète.

Comment les rapports de Business Intelligence peuvent aider à résoudre les problèmes de main-d’œuvre de Power BI

Les effets de la pandémie sur l’attitude sociale, actuels tendances autour de DEI, et les défis liés à la main-d’œuvre ont monté en flèche pour mériter une attention considérable. Avec l’expansion exponentielle du marché de l’informatique décisionnelle, vous avez le choix entre d’innombrables outils lorsque vous êtes confronté à des problèmes de main-d’œuvre Power BI. Voici comment les rapports de Business Intelligence peuvent vous aider :

  • Améliorer l’accès aux informations essentielles. L’amélioration de l’accessibilité des informations à l’équipe de la main-d’œuvre est essentielle pendant une période aussi difficile. Avec les outils de BI, vous pouvez assurer la transparence en utilisant les informations nécessaires où et quand vous en avez besoin en temps réel.
  • Alimenter la prise de décision stratégique. Faire en sorte que la main-d’œuvre et les décisions de changement soient basées sur l’intuition peut conduire au désastre. Cependant, lorsque vous prenez des décisions via l’analyse, vous clarifiez toutes les étapes nécessaires pour faciliter la collecte, le rendu et l’analyse.
  • Éliminer les déchets. Lorsque vous souhaitez promouvoir l’efficacité de la main-d’œuvre, vous devez éliminer le gaspillage – tout ce qui frustre votre main-d’œuvre mais qui n’a qu’une valeur minime pour l’entreprise. Les rapports de BI aident à identifier le gaspillage et à améliorer votre résultat net.

Néanmoins, avec le changement culturel actuel et les problèmes de main-d’œuvre Power BI, vous avez besoin d’un logiciel capable d’éliminer toutes les barrières de l’intelligence en fournissant des données pour rendre l’expérience de votre équipe plus puissante. Vous devez adopter une technologie Power BI capable de transformer les données brutes en informations exploitablesoù vous pouvez rapidement visualiser, créer des rapports interactifs et planifier et automatiser des rapports.

Démarrez votre gratuit 30 jours essayez dès aujourd’hui si vous souhaitez rationaliser votre source de données et mettre en œuvre PBRS.

Obtenir les fonctionnalités PDFCommencer l’essai gratuit