Une organisation professionnelle d’employeurs à Antigua-et-Barbuda

Une organisation professionnelle d’employeurs à Antigua-et-Barbuda

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Antigua-et-Barbuda offre une multitude d’opportunités commerciales aux investisseurs étrangers et aux entreprises qui cherchent à se développer dans la région. Grâce à son climat politique stable, ses politiques favorables aux investisseurs et son emplacement stratégique, Antigua-et-Barbuda est devenue une plaque tournante pour diverses industries, notamment le tourisme, les banques offshore, la technologie et les énergies renouvelables. Apprenez-en davantage sur la façon d’embaucher un PEO à Antigua-et-Barbuda.

Le recours à une organisation professionnelle d’employeurs (PEO) à Antigua-et-Barbuda permet de simplifier les complexités de l’expansion internationale. Cela garantit également une base solide pour la croissance et le succès de votre entreprise dans ce paradis tropical.

Dans cet article, nous mettrons en évidence les avantages d’un PEO à Antigua-et-Barbuda et comment embaucher des talents dans cette île paradisiaque.

Voir également: Création de société Antigua-et-Barbuda

Qu’est-ce qu’un PEO à Antigua-et-Barbuda ?

Une organisation professionnelle d’employeurs (PEO) est un partenaire utile pour les entreprises. Il gère toutes les tâches RH délicates, de l’embauche à la gestion des impôts et des avantages sociaux. À Antigua-et-Barbuda, un PEO s’occupe de ces tâches importantes mais chronophages afin que les entreprises puissent se concentrer sur leur croissance sans se soucier de la conformité et des nombreuses formalités administratives.

Ceci est particulièrement utile si une entreprise souhaite embaucher des travailleurs locaux mais ne veut pas avoir à se soucier de créer une entité juridique dans le pays.

Avantages de l’utilisation d’un PEO à Antigua-et-Barbuda

Un partenariat avec un PEO à Antigua-et-Barbuda permet aux entreprises d’entrer rapidement sur le marché local, garantissant ainsi que les opérations commerciales démarrent rapidement. L’embauche de personnel local via un PEO offre plusieurs avantages, notamment :

  • Se concentrer sur son cœur de métier
  • Approche rentable
  • Processus de recrutement efficace
  • Gain de temps
  • Expertise locale et conformité
  • Installation rapide

Se concentrer sur son cœur de métier

En déléguant des responsabilités RH à un PEO à Antigua-et-Barbuda, votre entreprise peut se concentrer sur ses tâches principales et gérer directement les employés. Cette concentration permet de mettre davantage l’accent sur l’expansion et le développement des entreprises.

Approche rentable

L’embauche d’un PEO permet d’économiser de l’argent en réduisant les coûts de recrutement et d’administration. Ceci est particulièrement avantageux si vous souhaitez embaucher du personnel local mais que vous n’avez pas complètement créé votre entreprise à Antigua-et-Barbuda.

Processus de recrutement efficace

Un PEO aide à trouver les bons employés en recherchant et en sélectionnant des candidats adaptés aux besoins de votre entreprise. Cela permet d’économiser du temps et des efforts pour trouver le personnel idéal.

Gain de temps

L’externalisation de la paie et d’autres tâches RH vers un PEO signifie que vous n’avez pas à vous occuper de formalités administratives fastidieuses. Cela vous permet d’utiliser votre temps et vos ressources plus efficacement pour des activités commerciales stratégiques.

Expertise locale

Une organisation professionnelle d’employeurs à Antigua-et-Barbuda garantit qu’une entreprise adhère à toutes les lois et réglementations locales en matière de travail. Leur expertise locale garantit que les relations de travail d’une organisation répondent aux exigences légales, réduisant ainsi le risque d’amendes ou de problèmes juridiques.

Installation rapide

Un service PEO à Antigua-et-Barbuda devrait déjà être reconnu comme une entité juridique, son utilisation vous permettra donc un accès rapide au marché. Il n’est pas nécessaire de procéder à une longue création d’entité.

Embaucher des employés à Antigua-et-Barbuda avec un PEO

Un portage public fiable à Antigua-et-Barbuda peut gérer les complexités des différents contrats de travail dans le pays. Les réglementations essentielles en matière d’emploi gérées par un PEO à Antigua-et-Barbuda comprennent :

Heures d’ouverture: La semaine de travail standard s’étend sur 48 heures, mais la plupart des gens travaillent 40 heures, les heures supplémentaires étant rémunérées à une fois et demie le taux normal.

Vacances: Antigua-et-Barbuda observe 10 jours fériés nationaux et les employés ont droit à 12 jours de congé annuel après avoir accompli 150 jours de travail.

Bonus: Il est d’usage que les salariés reçoivent une prime de Noël.

Congé de maladie: Les salariés ont droit à 12 jours de congé de maladie par an.

Indemnité de maternité/paternité : La loi prévoit une période maximale de congé de maternité payé de 13 semaines.

Impôt: Antigua-et-Barbuda ne prélève pas d’impôt sur le revenu des particuliers.

Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) : Les activités imposables aux fins de la taxe de vente d’Antigua-et-Barbuda sont les ventes de biens ou les fournitures de services à Antigua-et-Barbuda et l’importation de biens.

Le taux standard est de 15 %, avec un taux réduit de 12,5 % applicable aux hôtels. Certains biens et services peuvent être détaxés ou exonérés

Sécurité sociale: À compter du 1er janvier 2021, le taux de cotisation est passé à 14 % du salaire assurable pour les travailleurs du secteur privé ; dont l’employé paie 6 % et l’employeur 8 %.

Contrats : Des contrats écrits doivent être fournis aux employés et soumis au gouvernement.

Résiliation des contrats : À la résiliation du contrat, l’employeur doit régler tout salaire impayé et primes proportionnelles. Si le licenciement manque de juste motif, une indemnité de départ peut être proposée.

Biz Latin Hub peut vous aider avec une PEO à Antigua-et-Barbuda

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Nous avons une expertise en tant que PEO à Antigua-et-Barbuda, en services juridiques, en comptabilité et fiscalité, en constitution de sociétés et en traitement des visas.

Notre présence s’étend dans les grandes villes de la région, renforcée par des partenariats solides sur de nombreux autres marchés. Ce vaste réseau nous offre une richesse de ressources idéalement adaptées pour faciliter les initiatives transfrontalières et les stratégies d’entrée sur le marché dans divers pays.

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Les informations fournies ici ne doivent pas être interprétées comme des orientations ou des conseils formels. Veuillez consulter un professionnel pour votre situation spécifique. Les informations fournies sont fournies à titre informatif uniquement et peuvent ne pas refléter toutes les lois, normes et meilleures pratiques pertinentes. Le paysage réglementaire évolue continuellement ; les informations mentionnées peuvent être obsolètes et/ou subir des modifications. Les interprétations présentées ne sont pas officielles. Certaines sections sont basées sur les interprétations ou les points de vue des autorités compétentes, mais nous ne pouvons pas garantir que ces points de vue seront pris en compte dans tous les contextes professionnels.

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