4 étapes pour embaucher un cabinet de droit du travail à Los Angeles, Californie

4 étapes pour embaucher un cabinet de droit du travail à Los Angeles, Californie

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Tout le monde veut pouvoir gagner de l’argent pour répondre à ses différents besoins financiers. C’est pourquoi les gens travaillent pour des entreprises et des organisations.

Cependant, être salarié comporte certains risques et conditions défavorables. C’est pourquoi le droit du travail est là pour aider les employés. Malgré les lois du travail mises en place, certaines entreprises finissent par enfreindre ces lois et peuvent même piétiner les droits de leurs salariés.

La discrimination sur le lieu de travail, l’égalité de travail et l’inégalité des salaires, la discrimination raciale, le harcèlement sexuel et les licenciements abusifs ne sont que quelques-unes de ces violations. Malheureusement, affronter un collègue, un manager ou même votre patron peut être une situation stressante et difficile.

Cette situation est tellement stressante que beaucoup de gens préfèrent subir la violation plutôt que de passer par ce processus. Cela est particulièrement vrai dans les lieux de travail où ce type d’actes est régulièrement toléré. Mais la vérité est que si vous avez l’audace de poursuivre l’affaire, vous pouvez être correctement indemnisé.

Les lois du travail à Los Angeles, en Californie, sont fiables, car tout employeur qui les viole doit indemniser intégralement l’employé. Vous pouvez visiter ici pour en savoir plus sur le droit du travail californien.

Étapes pour embaucher un cabinet de droit du travail à Los Angeles, Californie

Tout ce dont vous avez besoin, c’est de votre courage et d’un avocat spécialisé en droit du travail. C’est pourquoi nous avons rédigé cet article pour discuter des étapes à suivre pour embaucher un cabinet de droit du travail crédible et professionnel à Los Angeles, en Californie.

1. Assurez-vous que votre situation nécessite un avocat spécialisé en droit du travail

Avant de commencer à chercher un avocat spécialisé en droit du travail, vous devez évaluer la situation et vous assurer que c’est la bonne mesure à prendre.

En règle générale, un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à porter plainte contre votre lieu de travail et à vous obtenir l’indemnisation nécessaire. Mais certaines situations ne méritent pas une réclamation. Toutefois, si vous vous trouvez dans l’une de ces situations, vous avez alors besoin d’un avocat.

je). Discrimination

Être victime de discrimination sur le lieu de travail en raison de votre sexe, de votre race, de vos croyances religieuses, de votre handicap, de votre âge et de votre orientation sexuelle peut être une situation très stressante. Mais vous pouvez vous défendre et le contester.

La discrimination sur le lieu de travail constitue une violation grave du droit du travail et une raison suffisante pour intenter une action en justice.

ii). Représailles

Les représailles de l’employeur se produisent lorsqu’un patron licencie un travailleur parce qu’il a déposé une plainte contre lui ou qu’il a attiré l’attention sur des actes répréhensibles dans l’espace de travail.

Les représailles de l’employeur constituent un délit majeur selon la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Par conséquent, si jamais vous vous trouvez dans cette situation, c’est une raison suffisante pour faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail.

iii). Mauvaise terminaison

Il y a licenciement abusif lorsqu’un travailleur est licencié pour des raisons illégales ou pour des raisons contraires au contrat de travail ou aux politiques de l’entreprise.

Vous pouvez vérifier ici https://www.jobcase.com/ pour en savoir plus sur le licenciement abusif. Embaucher un avocat dans ce cas est la bonne mesure à prendre car cela peut vous aider à être dûment indemnisé.

Assurez-vous que votre situation nécessite un avocat spécialisé en droit du travail

2. Commencez la recherche

Une fois que vous êtes sûr d’avoir besoin de ce service, vous devez commencer votre recherche d’un cabinet d’avocats en droit du travail fiable.

Il existe plusieurs façons de procéder. Mais deux des meilleurs moyens sont de demander des recommandations à votre entourage et de consulter Internet. Une fois que vous avez une liste de cabinets d’avocats potentiels, vous pouvez commencer à la réduire en suivant les étapes suivantes.

3. Posez des questions importantes lors de la consultation

Avant d’embaucher l’entreprise, vous serez programmé pour une consultation. C’est lors de cette consultation que vous décrirez la situation à l’avocat. Vous pouvez également profiter de cette occasion pour examiner l’entreprise en posant des questions importantes.

Par exemple, vous pouvez en apprendre davantage sur l’expérience de l’agence pour l’emploi en demandant depuis combien de temps elle est opérationnelle. Vous pouvez déterminer s’il est membre ou non d’organismes compétents tels que la National Employment Lawyers Association. Vous pouvez même connaître l’expertise de l’avocat qui s’occuperait de votre dossier en vous demandant si vous travaillerez avec un associé ou un associé.

Essayez également de déterminer la stratégie que l’entreprise utilisera pour votre cas afin de voir si elle sait comment le gérer. A la fin de la consultation, vous devez vous assurer que le avocat du travail ou un cabinet d’avocats a ce qu’il faut pour obtenir le meilleur résultat. Si vous n’êtes pas convaincu, n’oubliez pas que vous allez quand même examiner d’autres entreprises.

4. Tenez compte du coût

La plupart des avocats spécialisés en droit du travail facturent à l’heure. Cela est particulièrement vrai lorsque vous payez pour une représentation limitée, comme des brouillons de lettres de mise en demeure. Toutefois, si le problème peut donner lieu à un règlement ou à une poursuite, l’avocat peut accepter une facturation conditionnelle. Cela signifie qu’ils recevront leur paiement à partir de la récompense monétaire de l’affaire.

Certains avocats peuvent proposer un plan de paiement hybride. Cela signifie qu’ils seront payés à l’heure et selon une facturation conditionnelle. Quelle que soit la structure des honoraires, vous devez vous assurer que l’avocat est aussi transparent que possible. Cela vous évitera d’être surpris par des frais imprévus plus tard.

De plus, choisir un avocat spécialisé en droit du travail en fonction de ce qu’il propose sera une mauvaise décision. Pendant que vous recherchez un bon prix, sachez que vous obtiendrez exactement ce que vous payez si vous engagez une entreprise ridiculement bon marché. La meilleure chose à faire en matière de coût est de considérer les offres de frais de plusieurs entreprises, d’obtenir une fourchette de prix, puis de choisir l’entreprise offrant le meilleur service à un prix équitable.

En attendant, l’un des avantages des frais juridiques liés à l’emploi est qu’ils sont déductibles d’impôt. Tu peux lire Cet article pour en savoir plus sur les déductions fiscales. Alors n’oubliez pas de prendre la déduction.

Étapes pour embaucher un cabinet de droit du travail à Los Angeles, Californie

Conclusion

En tant qu’employé, à un moment ou à un autre de votre carrière, vous pourriez avoir besoin des services d’un avocat spécialisé en droit du travail. Affronter votre patron ou d’autres personnes sur votre lieu de travail n’est pas facile, mais avoir un avocat crédible à vos côtés vous facilitera la tâche.

Cela signifie que le cabinet d’avocats que vous choisissez pour le poste peut faire ou défaire votre dossier. C’est pour cette raison que nous avons rédigé cet article pour vous aider à choisir un avocat crédible qui vous aidera à gagner votre cause.

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